Przygotowaliśmy 4 programy edukacyjne adresowane do różnych grup pracowników, w zależności od tego, jaki mają wpływ na działania profilaktyczne i odpowiedzialności za skutki mobbingu. Modułowa struktura pozwoli na stopniowe wdrażanie wiedzy.
POBIERZ PLIK
Procedury są formalnym sposobem stosowania profilaktyki antymobbingowej i sankcjonowania zachowań naruszających zasady współżycia społecznego w firmie.
oferujemy:
- weryfikację regulaminów pod kątem zapisów antymobbingowych i dostosowywanie ich do wymagań organizacji wolnej od przemocy,
- współpracę w tworzeniu kodeksu etycznego organizacji,
- przygotowanie procedury postępowania w razie wystąpienia mobbingu,
- przygotowanie procedury funkcjonowania komisji antymobbingowej,
- przygotowanie wzorów dokumentacji na potrzeby komisji antymobbingowej.
Oferujemy przygotowanie i przeprowadzenie audytu antymobbingowego w firmie klienta.
Przygotowujemy kompleksową analizę, pomagamy przygotowywać pakiet dokumentów i regulaminów antymobbingowych, w tym: procedurę antymobbingową, kodeks etyki, regulamin komisji antymobbingowej. Przeprowadzamy badania organizacji, m .in. badamy model zarządzania w firmie, system komunikacji i strukturę organizacyjną. Przygotowujemy szczegółowy raport antymobbingowy wraz z rekomendacjami. Dostarczamy narzędzia do wspierania dobrych praktyk w organizacjach. Monitorujemy ich wdrożenie oraz stosowanie prewencji antymobbingowej chroniącej pracodawcę.
KOMUNIKACJA ANTYMOBBINGOWA
Regularne akcje informacyjne pracodawcy przypominają pracownikom o ich prawach i obowiązkach z zakresu utrzymywania prawidłowych relacji i przestrzegania zasad współżycia społecznego w miejscu pracy.
Fundacja JUST BETTER oferuje przygotowanie i przeprowadzenie pojedynczych akcji informacyjnych oraz kompleksowych kampanii promujących właściwe relacje w pracy. Nośnikami mogą być: wydawnictwa firmowe, plakaty, strona intranetowa, biuletyny informacyjne.