Fundacja.

O NAS.

  • Fundacja JUST BETTER dostarcza wiedzę oraz rozwiązania pozwalające przeciwdziałać problemom dyskryminacji i mobbingu. Nie jest istotne kim jesteś, pracownikiem czy reprezentantem firmy istotne jest to, że jesteś przeciwny mobbingowi.

  • Inicjatorki oraz współzałożycielki Fundacji, Sylwia Szczepańska oraz Magdalena Helman to ekspertki w dziedzinie psychologii biznesu, na co dzień doradzające i szkolące kadrę zarządzającą wszystkich szczebli, w tym przedstawicieli instytucji oraz organizacji w Polsce a także za granicą. Ich wieloletnie obserwacje oraz zdobyte doświadczenie w roli coacha i trenera zainspirowało powstanie naszej organizacji, angażując do pracy specjalistów różnych dziedzin.

  • Tworzymy zespół, który potrafi wesprzeć w działaniach wyspecjalizowane instytucje, korporacje, firmy innej wielkości, a także pomóc indywidualnym osobom, których dotknął problem mobbingu lub dyskryminacji.

FUNDACJA.

  • Zarząd:

    Magdalena Helman- Barylska, Prezes Fundacji
    Sylwia Szczepańska, Wiceprezes Fundacji

  • Osoby współpracujące z Fundacją:

    Monika Mielcarek
    Psycholog, pracownik Instytutu Psychologii UAM

    Mateusz Majchrzak
    Psycholog, absolwent UAM w Poznaniu

    Maciej Macko
    Ekspert, Członek Rady Programowej

  •  

    Maciej Duda
    Ekspert, Członek Rady Programowej

    Kancelaria Adwokatów „Rynkowski-Olejnik” s.p.
    Adw. Maciej Rynkowski
    Adw. Robert Olejnik

    Gabriela Olczyk
    Koordynator Fundacji

CELE FUNDACJI.

  • 1. Upowszechnianie i ochrona wolności i praw człowieka oraz swobód obywatelskich i zwiększanie sprawiedliwości społecznej w zakresie profilaktyki i skutecznej walki z mobbingiem i dyskryminacją.

    2. Aktywne działanie na rzecz zwalczania dyskryminacji, w szczególności ze względu na płeć, pochodzenie etniczne i narodowe,

  • rasę, religię i wyznawane poglądy, niepełnosprawność, orientację seksualną, stan cywilny i majątkowy oraz wiek.

    3. Przeciwdziałanie wykluczeniu społecznemu i wspieranie grup narażonych na wykluczenie.

    4. Przeciwdziałanie nieprawidłowościom lub zachowaniom nieetycznym w miejscu pracy lub środowisku zawodowym.

  • 5. Zwiększanie szans zdobycia i utrzymania pracy, oraz reorientacji zawodowej i doskonalenia zawodowego grup marginalizowanych.

    POBIERZ STATUT

WSPÓŁPRACA.